每日动态!当前我国企业人力资源管理的主要症结在哪里_我国企业应该选择什么样的人力资源管理模式

时间：2023-05-23 01:00:40 来源: 互联网

1、国内企业几种人力资源管理模式: 在任何一个企业组织中，认识人和管理人都是相互相成的。

2、就是说，对人有什么样的认识，就有什么样的管理人的措施。

【资料图】

3、这在人力资源管理的历史中体现得十分明显。

4、比如经常提到的四种人性假设，即“经济人”、“社会人”、“复杂人”、“自我实现人”，在某种意义上可以说，就是认识人与相应管理措施的一种历史演变。

5、既然对人有什么认识，对人就会采取相应的管理措施。

6、那么，根据国内企业领导层关于被管理人员的两种典型看法，便可推知国内企业现存的两种典型的人力资源管理模式。

7、 1.自我中心式、非理性化家族管理自我中心式、非理性化家族管理是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。

8、这种人力资源管理模式有以下几个特点：（1）权利掌握在企业核心人物手中，企业的一切决策都是企业核心人物人格、思想的外化；（2）员工是企业赚取利润的机器，对于企业决策，只有无条件的执行；（3）企业的人力资源管理制度可能是健全的，但一切可能都是机械的，无效的。

9、（4）将人看作“工具人”，只求人奉献，而不予人以激励；（5）只想“控制人”，而不会想到尊重人。

10、 2.以人为中心、理性化团队管理以人为中心、理性化团队管理是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。

11、这种人力资源管理模式有以下几个特点：（1）权利定位于公司的所有员工，企业的一切决策都是根据公司员工的思想、行为表现作出的；（2）所有员工可以参与决策，充分体现民主，决策是在科学程序指导下理性研究的结果；（3）公司员工是有思想、有主观能动性的社会的人；（4）企业的人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的，并不断修正，其目的是为了极大限度地开发员工的潜力、发挥所有员工的积极性和创造性。

12、（5）将人看作最为重要的“资源人”，只有给予良好的激励，才能进行充分的开发；（6）“着眼于人”是企业一切工作的出发点；（7）工作绩效是衡量员工的主要标准。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

标签：

每日动态!当前我国企业人力资源管理的主要症结在哪里_我国企业应该选择什么样的人力资源管理模式

精彩推送

酸辣土豆丝能放多久? 精彩看点

天天热文：益丰药房: 益丰药房关于召开2022年度业绩暨现金分红说明会的公告

工业会计与商业会计有什么不同_工业会计和商业会计作帐的区别大吗当前头条

他说是情怀，你说是真爱硬派越野车在国内缘何从冷门变热门？环球讯息

欧洲联盟委员会17日批准一份谅解备忘录草案，允许欧盟和英国的金融监管人员进一步开展“脱欧”后金融合作

北京利尔：公司将根据相关规定，在要求时间内实施利润分配，具体时间请关注公司公告祝您投资顺利

上“随申办”青浦旗舰店，“查档预约”“青浦档案馆展览预约”，几步轻松搞定！焦点快看

2023年肯德基六一儿童节套餐价格多少钱

伦铜持稳需求忧虑抵消美国债务上限乐观情绪

新闻快讯

精品推荐

新闻快讯